Metody správy sociálních sítí pro sociální éruE-kniha EditiCopyright říjen 2008 odkazem na vaše WorCopyright Ochranná známka, varování a vyloučení odpovědnostiVšechna práva vyhrazena Žádná část této knihy není vytvořena ani distribuována bez výslovného písemného povolení od odkazu na yourId, llc
Bylo vynaloženo veškeré úsilí, aby byly obchodní značky a značky služeb přesnéVáš svět nenese žádnou odpovědnost ani opomenutí oVýskyty, které mohou nastat v důsledku aplikace formace a přátelé obsahují knihuSocialuce: Metody řízení pro sociální éruTato kniha představuje průlomovou metodologii řízení sociálních sítí jako přední inovativní metodika řízení, kterou mohou podniky používat Tato metodika mění způsob, jakým jsou podniky uchváceny technologií addmedia, která začleňuje vlastní produkty. Přijetí sociálních sítí jako metodologie znamená, že jednotlivé organizace využijí technologii ke vzájemné interakci, aby jednotlivci mohli pracovat na základě spolupráce při vytváření nových řešení, komunikaci a interakci bez hranic a s neomezeným dosahem
PODĚKOVÁNÍ Elektronická kniha vznikla za podpory jednotlivců, virtuálních sociálních sítí, jejichž komentáře, dotazy a postřehy byly zdrojem informací a inspirace Děkujeme zakladatelům, majitelům, manažerům a pracovníkům technické podpory vznikajících a rozvíjejících se médií a jejich lídrům umožňují nám sdílet náš zájem a znalosti o sociálních médiích Kromě toho děkujeme uživatelům sociálních médií, kteří pokračují v prosazování nových technologií
ObsahKapitolaSociální společnosti?Sociální společnosti: Proces, produkt nebo filozofie?Šest PsSociality?Jak infikujete mysli?Kapitola 2 Jsme to my lidé?W Rychlý Je čas na webu?Všechno na mém místě?Kdo jsou společenští individualisté?Kapitola 3 Změnila se hra PR?Co jsou virtuální řetězové reakceOpravdu chceme zákaznický servis?Spolupráce
Kam se hodí spolupráce a strategie řízeníZákazníci mohou být se sluncem spokojeniKapitola 4 Branding ve virtuálním světěJsou reklamy jedinou reklamou?Posunou reklamní metody pro značky ledovec?Kdo kontroluje značkuKapitola 5 Jak jste na tom s digitálními znalostmi?Důvěřujte největšímu faktuSpolečnosti hrají chytlavou roli? Vytvoří Video další posunVirtuální vysílací síť?Kapitola 6 Co je pět obchodních faktorů sociálních médií?Jaké jsou faktory umožňující?
Jaké jsou posilující faktory?Jaké jsou faktory obohaceníJaké jsou lákadlaJakých je pět sociálních faktorů podnikáníKapitola 7 Vliv na kapitál?Svoboda nebo síla projevu?se?Potřebuje podnikání inovace rychle Rychle Můžete se dostat k bezplatnému?ReadAim ?Pocházejí výnosy zdarma?Kapitola 8 Přední obchodní řešenís nadšením pro obchod? RSolutions for businessow Bright Is Future business?Kapitola 9 Socialutions: A co výsledky?Socialization Implementation Strategy: Take your companyJaké jsou klíče k transformaci podnikání?Jaká jsou obchodní řešení?O autorech do vašeho světa
obrázekObrázek 1prochází Mediaony Laubach
tablet 1Typy reklamy důvěryhodné uživateli internetu v celém světě (eMarketer, 2007)
2 Akt nebo proces vysvětlení nebo navržení přístupu k řešení a3 Homogenní směs, kterou může být kapalný plyn nebo pevná látka, tvořená látkami (chemií)4Odpověď na problém(matematika)5 Uspokojení pohledávky nebo dluhu (právo)Slovo sociální začalo znamenat mnoho věcí, ale základní defiCharakterizované nebo v
inklinující ke společnému životu v komunitách nebo související se strukturou, organizací nebo fungováním společnosti3 Něco vypracovaného, aby vysvětlilo řešení nebo poskytlo metodu, jak se vypořádat s problémem a urovnat jej jako lidové komunity a organizace využívající technologii k interakci s lidmi za účelem řešení problémů, akt spolupracovat s ostatními na vytváření nových řešení pro stará paradigmata věcí a interakcí bez hranic a s neomezeným dosahemtato definice nejlépe definuje nové paradigma řešení problémů a hledání předefinuje organizační a institucionální metody používané dříve k řízení lidí a skupin, stejně jako zákazníků a dodavatelů. zavádí se nová metoda nebo paradigma staré metody a množiny musí být vyhozeny, aby byla nová metoda skutečně optimalizována Optimalizace znalostí pochází ze spolupráce mnoha a moudrost může pocházet z davů nebo rojů Včerejší řešení k zákaznickým službám, vývoji produktů středním zdrojům řízení a jiné tradiční organizační procesy se obracejí vzhůru nohama a uvnitř našich nebo těch, kteří v současné době používají metodologii správy předsociálních médií, aby se přizpůsobili a rozkvétali v novém paradigmatu, musí pochopit dynamiku, jinak jakékoli pokusy využít nové paradigma tím, že ho přinutíme, aby se vešel do sekcí a starých problémů, výsledky budou horší, než jsme zažili dříve, protože lidé se nechtějí nechat napálit k něčemu, co není skutečné, sociální a komplexní řešení Společnosti musí začít uplatňovat sociální opatření na problémy, než se problémy stanou sociálními. a public relations noční můrySocialutions je o sjednocení vztahů zaměřených na společný účel UnitedRelationsfoundathttp://www
linktounitedrelationsorgpromotestthisoncept a je hnutím pro uživatele k organizování a zavádění webuSocialutions: Proces, Product or Philosophyftftpodpořený znalostí toho, co pohání sociální dynamiku dnešního webuNové znalostiTransformační požadavky překračují kvalitu Osmdesátá léta, tdsope BuNo水Rprocess(i když procesyBusiness Process Redesihilozofie paradigmatu newement Theabeled sociacludesRange of Potential BenefitsSource Venkatraman(1994, str 74) Powered by the social Web
1 Využití organizací největší zdroj: lidé (zaměstnanci a dodavatelé) průlomové nápadyPoutavé konverzace bez korporátní rotace nebo3 Umožnění zákazníkům a dodavatelům asistovat při rychlém zlepšení, zpětná vazba4 Přiřazení ke konverzačnímu marketingu5 Odstranění firemních bariér pro upřímné a otevřené rozhovory, např. síla a politické překážky6 Využití „bezplatné“ technologie ke zlepšení procesů produktů a7
Čas na reakce na problémy a kritické konverzace je cílený atate8 Hledání způsobů, jak využít sociální média, která boří bariéry a snižují náklady navěky9 Naučit se, jak naslouchat hlasu lidí, opakované vzdělávání se stává neměnnou nutností0 Vedení transformace žádané ke konvergující dynamice otevřených konverzací a technologických trhů ve vašem podniku nevidí, že vlak přijíždí, pak může jen tlouct na trať a dívat se špatným směrem. Za nějakou odměnu je třeba se domnívat, jak rychle je ztracená stávající nebo nová společnost, která dříve přijala transformaci. mnohem více se učit, ale ještě více zapomínat na sociální vztahy je formace mysli a srdce pro podniky a jejich vztahy s jejich zaměstnáním, ale lídři se musí shodnout, že se věci musí změnitŠest Ps Vedení Socialutionsber of twebfor business účely Většina k tomu však přistupuje jako k marketingovému mechanismu spíše než jako k marketingovému mechanismu. hnutí, které vyžaduje nový model řízení, pokud budou organizace skutečně optimalizovat sociální vztahy